Responsabilidad Social Corporativa
LegacyHistoryPride Política de Responsabilidad Social y Corporativa
LegacyHistoryPride entiende que la garantía de calidad, la protección de la marca y la mitigación de riesgos son de suma importancia para cualquier organización, especialmente para aquellas como CLC/Learfield, que se destacan en los escenarios nacional e internacional. Podría decirse que las marcas son el activo más valioso junto con las personas y la innovación. La integración de las operaciones y valores comerciales, con el interés de todos los stakeholders, incluidos inversionistas, clientes, empleados, la comunidad y el medio ambiente, se reflejan en las políticas y acciones de la empresa. Como fervientes defensores de la marca, nos tomamos muy en serio el negocio de la mitigación de riesgos y la protección de la marca, y esto comienza en el nivel de fábrica, con el control de calidad y la responsabilidad social.
COMPROMISO Y OBJETIVOS
Esta política se aplica a nuestra empresa y también puede referirse a proveedores y socios. LegacyHistoryPride es una empresa responsable que cumple con los más altos estándares de ética y profesionalismo. La responsabilidad social de la empresa se compone de cumplimiento y proactividad. Promovemos la seguridad y mostramos respeto al cliente.
CUMPLIMIENTO
La empresa obedece y respeta la ley. Respetamos las políticas internas de la empresa y nos aseguramos de que todas las operaciones comerciales sean legítimas. La empresa mantiene asociaciones y colaboraciones abiertas y transparentes.
GOBIERNO CORPORATIVO
Los negocios se llevan a cabo en todos los aspectos con rigurosos estándares éticos, profesionales y legales. Los grupos e individuos con quienes LegacyHistoryPride tiene una relación comercial serán tratados de manera justa, abierta y respetuosa. La competencia será razonable y se basará en la calidad, el valor y la integridad de los servicios prestados.
ÉTICA
LegacyHistoryPride realiza negocios con integridad y respeto a los derechos humanos, y cuenta con prácticas antisoborno y anticorrupción. La empresa apoya la diversidad y la inclusión.
Estamos comprometidos a proteger los derechos humanos y la empresa es un empleador comprometido con la igualdad de oportunidades y cumple con todas las prácticas laborales justas. Nos aseguramos de que nuestras actividades no violen directa o indirectamente los derechos humanos en ningún país. LegacyHistoryPride se compromete a garantizar que el bienestar de los trabajadores y las condiciones laborales dentro de la cadena de suministro logístico cumplan o superen los estándares reconocidos. La empresa garantiza una visibilidad clara a través de las cadenas de suministro utilizadas.
LegacyHistoryPride revisa continuamente todas las políticas y prácticas comerciales para fomentar el compromiso con los socios comerciales y promover el desarrollo.
LegacyHistoryOrgullo Responsabilidad Social Puntos de Énfasis
- Trabajo forzado o coaccionado (tolerancia cero)
- Trabajo infantil (tolerancia cero)
- Mano de obra doméstica ilegal (tolerancia cero)
- Abuso ilegal (tolerancia cero)
- Soborno (tolerancia cero)
- Políticas de empleo
- Prácticas salariales
- Normas de salud y seguridad.
POLÍTICA DE TRABAJO INFANTIL
LegacyHistoryPride se adhiere estrictamente a una política de tolerancia cero con respecto al uso de mano de obra menor de edad. Si se descubre mano de obra menor de edad en cualquier lugar de fabricación, la producción se cierra inmediatamente hasta que una inspección de un tercero confirme nuevos procesos, procedimientos y el cumplimiento de esta política. Según el Acuerdo del fabricante, LegacyHistoryPride puede someter a las fábricas a controles aleatorios para verificar el cumplimiento de la política de tolerancia cero contra el trabajo infantil.
Código de conducta corporativo
DECLARACIÓN DE VALOR
Al proporcionar ropa elegante y de alta calidad, LegacyHistoryPride realiza negocios con integridad y hace lo correcto para nuestros clientes y para los demás. Se espera que los empleados actúen de manera legal, honesta, ética y en el mejor interés de la empresa. Debemos ser responsables de nuestras acciones, tratar a los demás de manera justa, ser transparentes y utilizar el buen juicio en las decisiones cotidianas. Entendemos que las acciones, las palabras y el comportamiento importan. Entendemos que la confianza y el respeto entre empleados y clientes es la base del éxito. Estamos orgullosos de ofrecer excelentes productos y servicio al cliente. Todas las comunicaciones con los clientes deben aumentar su confianza en nosotros. Este Código se aplica a todos en la empresa, desde la producción hasta la alta dirección, y todos los empleados son responsables de comprender y cumplir con este Código y todas las políticas de LegacyHistoryPride. Confiamos en el criterio de todos para mantener un alto nivel de integridad para la empresa y para nosotros mismos.
AMBIENTE DE TRABAJO
Fomentamos un ambiente de trabajo inclusivo y no toleramos la discriminación por edad, raza, color, sexo, religión, origen nacional, orientación sexual, estado civil, condición de veterano, condición médica, discapacidad física o mental o cualquier otra característica protegida por ley.
La empresa no tolera el acoso de ningún tipo, incluidos, entre otros, acoso sexual, amenazas o intimidación, conductas no deseadas, insultos, estereotipos, gestos ofensivos o daños a la propiedad física de otros.
La empresa prohíbe tomar represalias contra cualquier trabajador que denuncie o participe en una investigación de una posible violación del Código.
La empresa está comprometida con la prevención de la violencia en el lugar de trabajo y el mantenimiento de un entorno laboral seguro, y tiene tolerancia cero con la violencia en el lugar de trabajo. Se anima a los empleados a hacer sugerencias sobre cuestiones éticas en cualquier momento.
PRIVACIDAD DE DATOS
LegacyHistoryPride se compromete a proteger la privacidad de nuestros clientes. Las Políticas de Privacidad de la empresa abordan nuestro compromiso de recopilar, almacenar y utilizar su información. Manejamos el almacenamiento, el acceso y la transferencia de información personal de acuerdo con todas las leyes aplicables.
MEDIOS DE COMUNICACIÓN
Alentamos a los empleados a tener cuidado al hablar de la empresa en las redes sociales. Los empleados no deben hablar en nombre de la empresa en cuentas personales de redes sociales y siempre deben tener en cuenta asuntos confidenciales de la empresa, como ofertas de productos o cualquier otra información confidencial de la empresa.
SOCIOS DE PROVEEDOR
Nuestras políticas de control de calidad y responsabilidad social se aplican estrictamente. Antes de que pueda comenzar la producción con cualquier fabricante extranjero, LegacyHistoryPride inspecciona y verifica exhaustivamente las fábricas asociadas para garantizar que todas las regulaciones cumplan con el código. Todas y cada una de las fábricas deben cumplir con las leyes laborales locales y los estándares de cumplimiento social, sin excepción. Se lleva a cabo una auditoría de fábrica en cada nueva fábrica antes de realizar los pedidos, y las fábricas están sujetas a inspecciones aleatorias para confirmar el cumplimiento de las leyes sobre trabajo infantil. Se verifican los registros con respecto a las semanas laborales por horas y las horas extras. El trabajo penitenciario no está permitido en las fábricas de LegacyHistoryPride. Si se proporciona vivienda, las fábricas deben mantener instalaciones de vivienda limpias y adecuadas para los trabajadores. Se requiere que las áreas de fabricación estén limpias, bien ventiladas y bien mantenidas. Se requiere que las fábricas tengan equipo de seguridad contra incendios adecuado y salidas claras y bien señalizadas. Además, se confirman los planes de evacuación y la capacitación en seguridad de los empleados. Si se identifican violaciones, la empresa actúa de acuerdo con las normas laborales internacionales.
Todas las fábricas deben cumplir con los criterios del código de conducta de fabricación LegacyHistoryPride. Todas las fábricas deben cumplir con las leyes locales y los requisitos exigidos por LegacyHistoryPride. Las instalaciones de fabricación y cualquier alojamiento proporcionado deben estar limpios, seguros y en buen estado. Se requieren equipos de seguridad contra incendios, salidas y capacitación adecuados. El Código de conducta está contenido en el Acuerdo del fabricante firmado. Además, el equipo de LegacyHistoryPride se toma muy en serio tanto el aseguramiento como el control de calidad y cuenta con procesos rigurosos para evitar no conformidades. LegacyHistoryPride se diferencia de nuestra competencia por el nivel de recursos que dedicamos a estas iniciativas. La aplicación del control de calidad y control de calidad para la fabricación e importación en el extranjero está encabezada por el equipo de importación de LegacyHistoryPride en China. Todos los productos deben cumplir y/o exceder los requisitos vigentes en el momento de la prueba en la(s) región(es) donde se venderá el producto. Dichos requisitos pueden incluir, entre otros: ASTM, CPSC, UL (ETL), CHPA, AZ/NZS, ISO 8124, normas internacionales, europeas y requisitos estatales individuales.
CUMPLIMIENTO SOCIAL Y NORMAS LABORALES
También somos miembro plenamente acreditado de la Fair Labor Association (FLA), una organización no gubernamental (ONG) reconocida internacionalmente, cuyo objetivo es promover los derechos laborales a nivel mundial y ayudar a la industria a abordar adecuadamente una serie de cuestiones complejas, incluida la erradicación. de trabajo forzoso y esclavo a lo largo de la cadena de suministro. Nuestro trabajo con la FLA ha demostrado ser valioso en nuestros esfuerzos por garantizar que todos nuestros proveedores cumplan con nuestros propios estándares y normas internacionales relevantes.
LegacyHistoryPride es consciente de que el trabajo forzoso y la trata de personas pueden ocurrir de muchas formas, como trabajo infantil, acoso laboral, abuso en el lugar de trabajo y discriminación en el lugar de trabajo. Por lo tanto, nuestros procesos fueron creados en un esfuerzo por erradicar dichas prácticas poco éticas en todas sus variantes.
LegacyHistoryPride está comprometido con este código de conducta. Exigimos a nuestros proveedores que cumplan con estos mismos altos estándares.
Conclusión
El éxito de LegacyHistoryPride depende de las relaciones dentro y fuera de la empresa, y fomentamos el pensamiento diverso y la colaboración para ofrecer excelentes productos a nuestros clientes. Nuestras acciones moldean la empresa y su futuro.
